HR Manager bij Ter Steege Handel
- Functie
- HR Manager
- Ter Steege
- Handel
- Jouw rol: richting geven, dichtbij mensen blijven
Als HR Manager bij Ter Steege Handel ben jij verantwoordelijk voor de HR–strategie, het HR-beleid én de dagelijkse praktijk. Je bent onderdeel van het MT en speelt een belangrijke rol in het bepalen van de koers van de organisatie. Je stuurt het HR-team aan, dat bestaat uit een HR-adviseur en een HR-medewerker, en werkt nauw samen met leidinggevenden binnen de vestigingen. Je zoekt de verbinding, bent zichtbaar en benaderbaar en regelmatig aanwezig op onze Bouwmaat- en Gamma-vestigingen. Je brengt structuur, doet wat nodig is en zet HR neer als een sterke en betrouwbare businesspartner in onze groeiende organisatie.
- Wat ga je doen?
- Doorontwikkelen en implementeren van HR-beleid (verzuim, werving & selectie, functioneren, strategische personeelsplanning).
- Meedenken in MT-vraagstukken en vertalen van strategische keuzes naar concrete HR-acties richting vestigingen.
- Verbeteren van processen en werkwijzen (InSite HRM, verzuim, onboarding, doorstroom).
- Coachen, aansturen en begeleiden van het HR-team.
- Regie op verzuim, inclusief lang verzuim, analyse en sturing op inzetbaarheid.
- Contact met bedrijfsarts, casemanagement en borging van wet- en regelgeving.
- Regievoering over W&S-processen en leidinggevenden adviseren en begeleiden bij het maken van selectie- en aannamebeslissingen.
- Kwaliteitsbewaking van HR-administratie (InSite, Manus, verloning).
- Coördineren van projecten zoals bedrijfsopleidingen, veiligheid en wagenparkprocessen.
- Ons bedrijf
Je gaat aan de slag bij Ter Steege Handel. Ter Steege Handel valt onder Ter Steege Groep dat al bijna 115 jaar een solide familiebedrijf is. Dat familiaire karakter voel je in alles wat we doen: in hoe we met elkaar omgaan, samen beslissingen maken en ruimte geven aan initiatief. Ons fundament bestaat uit de drie B’s: betrouwbaar, betrokken en bekwaam. De leidraad om elke dag opnieuw ons steentje bij te dragen aan mens, milieu en maatschappij.
- Wie ben jij?
- Een afgeronde HBO+ opleiding in HR.
- Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een leidinggevende rol.
- Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie.
- Je werkt overzichtelijk, houdt tempo en kunt goed prioriteren.
- Je zoekt verbinding en bent benaderbaar, duidelijk en besluitvaardig.
- Je past bij een nuchter, ondernemend familiebedrijf.